Kennst du das auch?
Leere Versprechungen nach Arbeitsvertrag Unterzeichnung. 🤔

Wir alle kennen das: Ein vielversprechendes Vorstellungsgespräch, bei dem einem die Welt zu Füßen zu liegen scheint. Aber dann, nachdem man den Job angenommen hat, stellt sich heraus, dass die Realität nicht ganz dem entspricht, was einem versprochen wurde. 📉

Es ist frustrierend und enttäuschend, wenn man feststellt, dass man nicht die Unterstützung oder die Entwicklungsmöglichkeiten erhält, die einem versprochen wurden. Doch statt resigniert hinzunehmen, solltest du aktiv werden! 💪

Lasst uns ehrlich und transparent sein, sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber. Lasst uns klare Erwartungen setzen und darauf vertrauen, dass diese auch erfüllt werden. Denn nur so können wir eine positive und produktive Arbeitsumgebung schaffen, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. 🌟

Aber wie können wir leeren Versprechungen vorbeugen?
Bekanntlich gehören ja immer zwei dazu, wenn es Unzufriedenheiten gibt.
Also, wenn du als Bewerber, den Finger auf den Arbeitgeber zeigst, kann ich dir im JobCoaching aufzeigen, wie du gezielt diesen Fehler vermeiden kannst. Kurz, knackig und schnell.

Zeigst du, als Arbeitgeber, mit dem Finger auf dem Bewerber? Dann können auch wir zusammenarbeiten und schauen, wie es überhaupt dazu kommen konnte, dass man nach der Einstellung eines Bewerbers so enttäuscht ist.

Teilt gerne eure Erfahrungen und Gedanken zu diesem Thema in den Kommentaren! Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass leere Versprechungen der Vergangenheit angehören. 💼✨Eure Nasife
Einstellungsgespräch Arbeitsplatz Transparenz Karriereentwicklung #Job

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PS: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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